Paie en Israël
Une paie précise et conforme pour votre équipe en Israël, avec chaque cotisation prise en charge.
Lire la suite
Coût employeur en Israël
Ce que coûte réellement l'emploi d'un salarié en Israël
Le salaire convenu n'est qu'une partie de l'histoire. En plus du brut, un employeur israélien paie la retraite, les indemnités de départ, l'assurance nationale et la prime de convalescence. NETO transforme le tout en une seule facture claire. Sous la licence de contractant de main-d'œuvre n° 1565.
Résumé IA · Cout employeur en IsraelCliquez pour lire le résumé de la page
Cette page detaille ce que coute reellement l'emploi d'un salarie en Israel, au-dela du salaire brut. Au brut s'ajoutent la retraite, les indemnites de depart, l'assurance nationale et la prime de convalescence. Elle presente les taux cles, le cout employeur par niveau de salaire pour 2026 et un exemple detaille de 10 000 ILS brut. NETO regroupe l'ensemble en une seule facture.
Le vrai chiffre
Le brut n'est pas le coût, c'est le point de départ
Lorsque vous convenez d'un salaire brut en Israël, le coût réel pour l'employeur est nettement plus élevé. La loi israélienne ajoute plusieurs cotisations patronales obligatoires au-dessus du brut, si bien que le coût employeur réel est généralement de 20 à 30 pour cent supérieur au chiffre négocié. Un salaire brut de 10 000 ILS, par exemple, revient à environ 12 300 à 12 500 ILS de coût employeur réel. NETO affiche le coût complet dès le départ et transforme chaque composante en une seule facture.
- Retraite, indemnités de départ, assurance nationale et convalescence, tout est pris en compte.
- Une seule facture par mois couvre le salaire et chaque cotisation obligatoire.
- NETO est l'employeur légal de référence sous la licence n° 1565.
Résumé · les faits essentiels
- Le coût employeur réel est d'environ 20 à 30 % au-dessus du brut.
- Assurance nationale (part employeur) : 4,51 % jusqu'à 7 703 ILS, puis 7,6 % jusqu'à 51 910 ILS ; rien au-dessus.
- Retraite : cotisation patronale obligatoire d'au moins 6,5 % du brut.
- Indemnités de départ : 8,33 % pour une couverture complète (6 % minimum légal).
- Convalescence : 418 ILS/jour, 10 jours la première année.
- NETO regroupe le tout en une seule facture, sous la licence de main-d'œuvre 1565.
En un coup d'œil
Les taux clés qui déterminent le coût
Voici les principales cotisations patronales ajoutées au-dessus du salaire brut en Israël pour 2026.
20 à 30 %
Au-dessus du salaire brut convenu
7,6 %
Assurance nationale, part employeur
6,5 %
Retraite, cotisation patronale
8,33 %
Indemnités de départ, couverture complète
Les composantes
Ce qui compose le coût employeur en Israël
En plus du salaire brut, la loi israélienne impose à l'employeur de financer les éléments suivants. Chaque chiffre ci-dessous est un taux légal 2026.
Assurance nationale (Bituach Leumi)
La part employeur est de 4,51 % sur la part du salaire jusqu'à 7 703 ILS par mois, puis de 7,6 % sur la part comprise entre 7 703 ILS et le revenu maximal assurable de 51 910 ILS. Aucune cotisation patronale au-dessus de 51 910 ILS. Taux mis à jour en janvier 2026. Institut national d'assurance · taux de cotisation pour les salariés.
4,51 % puis 7,6 % (jusqu'à 51 910 ILS)Cotisations de retraite
Une cotisation patronale obligatoire à la retraite du salarié, calculée sur le salaire brut. C'est un minimum légal, pas une option.
Minimum 6,5 % du brutIndemnités de départ
Un minimum de 6 % par la loi, avec 8,33 % recommandés pour une couverture complète, mis de côté au titre du droit aux indemnités de départ du salarié.
6 % minimum, 8,33 % completPrime de convalescence (Dmei Havra'a)
418 ILS par jour en 2026. La première année, un salarié a droit à 10 jours, soit 4 180 ILS par an.
418 ILS/jour · 10 jours la première annéeCongés et jours de maladie
Jours de congés payés où le salarié ne travaille pas. Ils font partie du coût réel de l'emploi, même si aucun travail n'est effectué ces jours-là.
Congés payés légauxTransport
Jusqu'à 22,60 ILS par jour pour les jours de trajet effectifs, versés au salarié pour les jours travaillés.
Jusqu'à 22,60 ILS/jour Détail du coût
Coût employeur par niveau de salaire · Israël 2026
Coût employeur estimé selon le salaire brut, calculé à partir des taux 2026 : assurance nationale, retraite 6,5 %, indemnités de départ 8,33 % et convalescence mensuelle.
| Salaire brut | Assurance nationale 4,51 % puis 7,6 % | Retraite + indemnités (14,83 %) | Convalescence mensuelle | Coût total | % au-dessus du brut |
|---|---|---|---|---|---|
| 5 880 ILS (salaire minimum) | 265 ILS | 872 ILS | 348 ILS | ~7 365 ILS | 25 % |
| 10 000 ILS | 522 ILS | 1 483 ILS | 348 ILS | ~12 353 ILS | 23 % |
| 15 000 ILS | 902 ILS | 2 225 ILS | 348 ILS | ~18 475 ILS | 23 % |
| 20 000 ILS | 1 282 ILS | 2 966 ILS | 348 ILS | ~24 596 ILS | 23 % |
| 30 000 ILS | 2 042 ILS | 4 449 ILS | 348 ILS | ~36 839 ILS | 23 % |
Remarque : Le revenu maximal assurable pour la cotisation patronale d'assurance nationale est de 51 910 ILS par mois (2026). La part du salaire jusqu'à 7 703 ILS est soumise à 4,51 %, la part de 7 703 à 51 910 ILS à 7,6 %, et aucune cotisation patronale n'est due au-dessus de 51 910 ILS. Institut national d'assurance · taux de cotisation pour les salariés.
Trois façons de le voir
Brut seul vs coût réel vs NETO tout compris
La même embauche à 10 000 ILS, vue de trois manières : le chiffre brut seul, le coût réel supporté par l'employeur et ce que NETO regroupe en une seule facture. Chiffres établis selon les taux légaux 2026.
| Ce que vous comptabilisez | Salaire brut seul | Coût employeur réel | NETO tout compris |
|---|---|---|---|
| Salaire brut | 10 000 ILS | 10 000 ILS | 10 000 ILS |
| Assurance nationale (4,51 % puis 7,6 %) | Non compté | 522 ILS | Inclus |
| Retraite (6,5 %) | Non compté | 650 ILS | Inclus & transféré |
| Indemnités de départ (8,33 %) | Non compté | 833 ILS | Inclus & mis de côté |
| Convalescence, bulletins de paie, déclarations | Non compté | Votre responsabilité | Pris en charge pour vous |
| Ce que ça coûte réellement | Semble être 10 000 ILS | ~12 353 ILS + administratif | Une seule facture · 5 % de commission |
Remarque : Le salaire, l'assurance nationale et la retraite ne sont pas soumis à la TVA. Avec NETO, la TVA s'applique uniquement à la commission de service (5 %), et non au salaire lui-même.
Exemple chiffré
10 000 ILS brut, en détail
Lorsque vous convenez d'un salaire brut de 10 000 ILS, le coût employeur réel s'élève à environ 12 300 à 12 500 ILS. Voici le détail :
- Assurance nationale (Bituach Leumi) : 522 ILS (4,51 % jusqu'à 7 703 ILS, puis 7,6 %)
- Retraite, cotisation patronale : 650 ILS (6,5 %)
- Indemnités de départ complètes : 833 ILS (8,33 %)
- Prime de convalescence (mensualisée) : 348 ILS
- Coût employeur total estimé : ~12 353 ILS (hors transport)
Le processus
Comment connaître votre coût réel, étape par étape
D'un salaire brut convenu à une seule facture entièrement couverte · voici comment cela fonctionne avec NETO, sous la licence de contractant de main-d'œuvre n° 1565.
1
Partez du brut
Commencez par le salaire brut convenu avec le salarié. C'est le chiffre négocié, avant l'ajout de toute cotisation patronale.
2
Ajoutez les coûts obligatoires
Ajoutez l'assurance nationale (7,6 %), la retraite (6,5 %) et les indemnités de départ (8,33 %), plus la prime de convalescence. C'est là que le coût réel atteint 20 à 30 % au-dessus du brut.
3
Inscrivez-vous chez NETO
Ouvrez un compte et saisissez le poste et le salaire. NETO calcule le coût employeur complet dès le départ, sans surprise par la suite.
4
Payez une seule facture mensuelle
NETO regroupe le salaire et chaque cotisation en une seule facture, transfère les fonds aux caisses de retraite, déclare aux autorités et émet les bulletins de paie automatiquement.
Une seule facture
Comment NETO transforme tout en une seule facture
Au lieu de suivre chaque cotisation vous-même, l'employeur paie une seule facture qui couvre l'intégralité du coût de l'emploi.
Une seule facture mensuelle
NETO regroupe le salaire et chaque cotisation obligatoire en une seule facture. Aucun transfert distinct à gérer, aucun paiement oublié.
Cotisations prises en charge
NETO transfère les fonds aux caisses de retraite, déclare aux autorités et génère les bulletins de paie automatiquement, chaque mois.
Transparence totale
Les employeurs voient le coût complet de chaque salarié dès le départ, sans calcul manuel ni surprise cachée, sous la licence n° 1565.
En vidéo · comment les employeurs travaillent avec NETO
Deux minutes qui montrent exactement ce qui se passe, de l’inscription à la fiche de paie. (vidéo en anglais)
FAQ
Les questions des employeurs
Quelle est la différence entre le salaire brut et le coût employeur en Israël ?
Le salaire brut est le montant convenu avant retenues. Le coût employeur est le total que vous payez réellement : le brut plus l'assurance nationale, la retraite, les indemnités de départ et la prime de convalescence. En moyenne, le coût employeur est de 20 à 30 pour cent supérieur au salaire brut.
De combien le coût employeur réel dépasse-t-il le brut ?
Généralement de 20 à 30 pour cent au-dessus du salaire brut. Par exemple, un salaire brut de 10 000 ILS revient à environ 12 300 à 12 500 ILS de coût employeur réel une fois ajoutés l'assurance nationale, la retraite, les indemnités de départ et la prime de convalescence.
Quel est le plafond de l'assurance nationale pour les employeurs en 2026 ?
La part patronale est de 4,51 % sur la part du salaire jusqu'à 7 703 ILS par mois, puis de 7,6 % sur la part comprise entre 7 703 ILS et le revenu maximal assurable de 51 910 ILS par mois. Aucune cotisation patronale n'est due au-dessus de 51 910 ILS. Ces taux ont été mis à jour en janvier 2026 et sont révisés chaque année en janvier. Institut national d'assurance · taux de cotisation pour les salariés.
Quelle est la cotisation patronale de retraite ?
La cotisation patronale de retraite est d'au moins 6,5 % du salaire brut, et elle est obligatoire. NETO transfère ces cotisations aux caisses de retraite automatiquement chaque mois.
À combien s'élèvent les indemnités de départ en Israël ?
Les indemnités de départ sont d'au moins 6 % par la loi, avec 8,33 % recommandés pour une couverture complète mise de côté au titre du droit aux indemnités de départ du salarié.
Qu'est-ce que la prime de convalescence et à combien s'élève-t-elle ?
La prime de convalescence (Dmei Havra'a) est de 418 ILS par jour en 2026. La première année, un salarié a droit à 10 jours, soit 4 180 ILS par an.
Le coût employeur inclut-il la TVA ?
Non. Les salaires, l'assurance nationale et les cotisations de retraite ne sont pas soumis à la TVA en Israël. Avec NETO, l'employeur reçoit une facture avec TVA uniquement sur les frais de service, tandis que le paiement du salaire lui-même n'inclut pas de TVA.
Comment NETO simplifie-t-il le coût employeur ?
NETO centralise la paie en une seule facture : il transfère les fonds aux caisses de retraite, déclare aux autorités et génère les bulletins de paie automatiquement. Les employeurs savent exactement ce que coûte chaque salarié, sans calcul manuel, sous la licence de contractant de main-d'œuvre n° 1565. Consultez les cotisations de retraite du salarié en Israël pour le côté salarié.
En bref
L'essentiel sur le coût employeur en Israël
Le salaire brut n'est que le point de départ. Une fois ajoutés l'assurance nationale, la retraite, les indemnités de départ et la convalescence, le coût réel d'un emploi en Israël est d'environ 20 à 30 pour cent supérieur au chiffre négocié · soit environ 12 300 à 12 500 ILS pour un brut de 10 000 ILS. NETO transforme le tout en une seule facture transparente, transfère les cotisations, déclare aux autorités et émet les bulletins de paie, pour que vous sachiez toujours exactement ce que coûte chaque salarié · sous la licence de contractant de main-d'œuvre n° 1565.
Connaissez votre coût réel avant d'embaucher
Découvrez le coût employeur complet de n'importe quel salaire en Israël, puis laissez NETO gérer la retraite, les indemnités de départ, l'assurance nationale et la convalescence en une seule facture, sous la licence n° 1565.
En savoir plus
Guides & outils
Employer of Record (EOR)
Recrutez en Israël sans ouvrir d'entité locale. NETO devient l'employeur légal.
Lire la suite
Cotisations de retraite
Comment la retraite est financée en Israël et ce que paient l'employeur et le salarié.
Lire la suite
